一名女子外企9年经验谈

2016-12-16 01:08 Views: Author :匿名



首先想说的是,我是一个平凡的在深圳打工的女人。在这里只是想通过我从毕业到现在
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的打工生活和与我类似经历的年轻人一起分享。在现在的经济危机时期,很多人都还在找 
工作,很多人还在庆幸自己可以保的住饭碗,但是我最终选择了放弃这样的打工生活。 
和很多应届毕业生一样,我在大四的时候来深圳参加高交会和一家外资企业签了合约 
。当时感觉还是很庆幸的。因为我们是工科专业,本身女孩子就少,同年级同专业来了20 多个同学,只有我和另外一个女孩子签了这家世界500强外企,户口在当年7月就转到了深 
圳,一切都很顺利。唯一是父母一直希望我可以到他们安排好的事业单位去上班,但是我 
当时一心想进外企,虽然是工厂,也认了。 
之后的几年我几乎是一年换一个公司,欧洲的,美国的,韩国的...全部是知名世界500强。跳槽的真实原因大都很简单--为了更高的salary,说来我也比较幸运,从第二家公司 
起就被猎头盯上,基本上在我稳定在一家公司大约1年的时间,就会有猎头电话打来问我是 
否考虑新的机会。我的薪水从大四毕业实习期的900块每月上升到17K每月,从20012008 年。相比坛子里的很多牛人这个数字很平凡了,在深圳也只能算刚奔小康。顺便提一下, 
我从事的工作和我大学的本专业已经相距万里了,基本上完全脱离,为了对我后来从事的 
工作有所理论补充,我还在05年到07年去读了系统工程硕士的供应链专业,并考取了一些 
相关的资格证书,包括国内的和国际上认可的行业证书。 
可以说像很多资深人士给予初涉职场的新人建议一样,我从一开始就有所谓的职业目标和 
职业规划,我不断自我培训和自我提高,包括跳槽这件事。一件工作做的久了就会觉得没 
有挑战性。何况我所经历的大公司如IBMLG,微软...普遍的工作岗位流程性很强,人人就像是PROCESS MACHINE,混日子可以,尤其对于女生。结婚怀孕生孩子,女人有个稳定的可以上班的地方,这似乎是很多深圳职场女性的日常生活。02年我按揭买了一个小房子,后来05年卖掉换了大的并且和前BF 
划结婚,只可惜好景不长,闪婚又闪离了。。。跑题,不在这里讲了。总之,我一直处于 
比较折腾的状态,不是工作折腾就是感情折腾 
说实话,女人在职场往往处于比较尴尬的地位,尤其是在那些本身由男性主导的行业。偏 
偏我这行是属于Manufacturing的。干到一定的工作经验,混到所谓的manager level,真的 
不是太有什么空间了。且不说你开荒种地播种后来桃子被总部突然派来的鬼子摘了去,就 
是不小心站错队伍跟错人被re- organization到一个偏僻角落凉快去,还要被培训change management skill.Always你扮演的角色基本上都是support other people to success, 而这里的other people不是鬼子就是假洋鬼子。尤其以外企公司驻华办事处为盛。当你举 
目望去发现自己头上的都是鬼子们的天下的时候,也就是你要重新思考定位的时候了。 
其实这些事情都不是我最终想放弃的原因,因为这样的事情比比皆是,也许有人会说,摆 
正心态,做好自己的事情就可以了。但是工作并不仅仅是月月领份薪水,人需要在这个社 
会上找到社会价值,需要在工作中获取尊重和成就感。成就感不简单地是爬上了某个位置 
,完成了某个项目,而是在平时的工作中,每个沟通中,每个会议中,时刻解决问题,完 
善过程的心灵满足感。 
中午吃饭去了,和以前公司的同事小聚。中午大家吃饭多多少少会聊到些公司的事情。大家觉得我 
挺潇洒,做的不开心就跳了,主要是因为房子供完了也没有小孩自然没有太大压力。席间 
聊到曾经被公司在经济危机期间LAY OFF的一个男同事,家里有两个小孩,老婆工资不高, 
又有房贷,半夜两口子哭着给美国老板打电话...大家谈起别人的时候,唏嘘感叹中透着无 
奈,起码自己多多少少还有份工作养家。


其实我早有创业的打算,但是一直没有落实,反省自己真的是习惯了每天上班下班的生活。对于大多数打工者来说,无论真实情况如何,起码在外企还是一份看上去很美的差事,弹性工作制,明亮的写字楼,白领(呵呵,这个词现在多数是贬义),没事冲杯咖啡,天天对着电脑敲几下,每天说着听上去很美的英文......但是,真实的情况我可以告诉你,你知道所谓的弹性工作制就是在8小时以外任何突发事件你还是要处理,半夜三点起床开电话会,每周几天例行的和美国的早上7点的会议,如果美国夏令时间了你要更早,曾经在IBM的时候每周四我都要和同事呆到很晚为了和EMEA确认根据最新MRP RUN出来的COMMITMENT...不要以为开会可以身在曹营心在汉,你要随时准备回答总部或者供应商抛来的QUESTION,有些提问是不友好的,挑剔的,但是你要回答,用职业化的方式。不可以主观不可以含糊,因为我们这行是用数据说话的。很多时候在会议之前你要准备很多的数据分析和报表,要考虑到方方面面可能会出现的问题。但是这些其实都是对事,只要你认真并且有一定的专业知识,良好的presentation skill这些都不难。最复杂的是对人,我后面会提到外企中人的问题。经常是我早上到了公司就开始开会,一连3个会议完了以后就到中午了,然后赶着做数据和PPT,冲咖啡?经常是到了下午4点才发现自己还没有喝一口水。每天打开电脑看到未读邮件100多的时候,都会有种崩溃的感觉。 
说实话,我还是喜欢我的工作的。因为我的工作很多是和工厂打交道,我又是工科出身, 
很多事情做起来得心应手。但是我最反感两件事情,

一,工作没有自由自信度,所有的事情都要REPORT

二,遇到很没SENSE的老板,经常有各种奇思妙想给你,但是全部是想象。刚开始你不与他争辩,让事实说话,但是要知道,经常工作中的事情,因为执行者是你,所以出了问题也在你。如果做对了,没人会说什么,做错了,你也不能小孩子气地说是我老板让我做的。老板当然知道是他让你做的,但是这个时候他是不会出现的,反而有可能在别人QUESTION的时候,他跳起来跟你说:下次要注意,一定要...才能...;虽然这 
个是你早就提到的CONCERN,但是只有天知,地知,你知,他知。这个时候他不承认,天地都是沉默的。 
有人提到外企里面的语言问题,现在很多大陆人的英文说的不比新家坡马来人差,我不是英文专业的,但是我英文不差,大一过4级,大二过6级,大四时候凑热闹考过TOFEL,GRE, 成绩630 2100。现在美国人跟中国人打交道多了,也知道大陆人不比新马人能力差。但是你知道为什么外企的中高层都被新加坡,马来人和香港人霸着呢?这里面我觉得还是有政治的原因。不排除有些外企有东南亚帮和台湾帮,但是单就美国企业来讲,很多美国人还是不放心大陆人的,因为在他们的概念里,那里始终是红色共产主义国度。特别是一些有核心技术的外企,是不愿让中国大陆员工多接触到他们认为的

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