应届毕业生,你还想挤破脑袋去世界500强外企吗

2016-12-15 15:56 Views: Author :弘丹

周末去参加一个线下活动,遇到Tina。

Tina目前正面临职业转型的问题。她在世界500强外企工作十几年,已经是经理级别。只是,最近,她被裁员了,公司决定关闭亚太区所有分公司。

公司的战略调整,即使你的工作能力再出色,也无济于事。Tina拿到了一笔赔偿金,失业了。

好在,Tina是一位爱学习的白领,在业余的时间,她一直充实自己,参加TTT培训,获得了相应的证书,她准备转行做一名培训师。

她目前正在风风火火地开展她的职业第二春,裁员对她的影响并不是那么大,她可以拿着赔偿金,开始做自己喜欢做的事情。

 


 

可是,对于大多数的员工,裁员对他们来说,肯定是个噩耗,他们面临失业的危险;更有些人,在外企做了几十年的螺丝钉,却没有一技之长,如何在竞争激烈的市场找到一份满意的工作?

当我听到Tina公司关闭亚太区所有分公司的消息,我并不是很震惊,因为这已经不是我所知道的第一家关闭中国区分公司的外企了。

近几年,外企裁员的例子实在是太多了。你在百度上输入“外企裁员”,可以搜到好多新闻。这里随便举几个世界500强的例子。

近日,英特尔宣布将裁员1.2万人,约占员工总数11%。对此,锤子科技罗永浩在微博上表示,即便是企业的效益很好,战略调整导致裁员也是正常的。罗永浩还称,未来这十几年,年轻人找工作尽量少考虑外企,因为属于中国企业的时代很快就要来了。

2014年12月17日,微软宣布将在春节前关闭位于北京及东莞的诺基亚手机工厂。关闭中国工厂后,部分设备被转移到越南河内工厂。

IT外企在中国的辉煌时代似乎已经过去。就在近一个月,微软、诺基亚、思科、IBM、甲骨文等都出现了不同程度的裁员。突如其来的裁员如同一颗颗炸弹抛向了无辜的员工。这些消息确实令人悲伤,但并不意外。多年以来,高科技行业的外企裁员就像烧烤、泳池和放松总是和假期相伴一样,会因业绩、战略调整等原因成为标配和传统。

1.

世界500强,这几个自带光环的字符,曾让多少学子,挤破头想要加入,我自己也是其中的一员。

 


 

当年作为学生的我,觉得外企高薪,光鲜亮丽,充满崇拜。

本科毕业时,宿舍的闺蜜以学院一姐(整个学院薪水最高)的荣耀加入了一家世界知名的外企。她的职位是全球技术支持,在她的人人网(那时候还没有朋友圈),看到她在世界各地留下的倩影。作为学生的我,是多么羡慕。世界这么大,我也想去看看。

找工作时,我一心想要进入外企。而那几年,后金融危机时代,全球的经济形势不好,外企的招聘名额很少。

我参加了不少世界500强公司的面试,面试的竞争非常激烈,面试的过程非常漫长,一轮又一轮的面试,我大多在最后一面的时候被刷下。

不过,幸运女神还是眷顾了我,我如愿以偿,加入一家行业排名前十的外企。

2.

在外企工作,确实有其光鲜亮丽的一面。上班从来不用打卡,节假日各种福利,公司组织丰富多彩的员工活动,部门每天组织公费出游,年假多,出差入驻星级酒店,聚餐在高级餐厅……

在互联网公司的同学苦逼加班到十点,我们在家享受下班后的生活,美其名曰:工作生活平衡;在民企的同学周末加班,我们公费在国外旅行,晒着泳池和美食……

我们穿着职业装,脚踩高跟鞋,说着流利的英文,有着油然而生的自豪感。

端午节前,在民企工作的徐先生,拿回一小包几十块的红米,而我们公司发的是几百的购物卡,我看着这一小包红米嘲笑着徐先生。

可笑着笑着,心里却酸了。

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