应届毕业生,你还想挤破脑袋去世界500强外企吗(2)

2016-12-15 15:56 Views: Author :弘丹

3.

在几十年前,在世界500强工作,确实是一份体面光鲜而又高薪的工作。而如今,在世界500强外企工作,早已不是几十年前的景象。

表面上,看起来体面而光鲜,只有真正在里面工作的人,才知道内心的焦虑和不安。

钱锺书先生的《围城》道出了人生的真谛:围在城里的人想逃出来,城外的人想冲进去,对婚姻也罢,职业也罢,人生的愿望大都如此。

应届毕业生,一来,不了解职场的真相,看到表面现象误以为是真实情况,犹如看到艺术照以为是真人;二来,抱着不切实际的幻想,幻想着“钱多事少离家近,位高权重责任轻”的工作。

申请世界500强外企的应届毕业生,大多是名校毕业,学习成绩排名前列,他们拼尽全力,想要挤进500强外企的大门。而当如愿以偿,进入了梦寐以求的企业,却发现,理想和现实的差距不只是十万八千里。

他们头顶着名校的光环,却做着非常初级的工作。

在外企工作,总觉得自己仿佛进入了时间黑洞。时间过得飞快,而自己却没什么变化。我所在的部门,除了我之外,都是美国同事,他们在这家公司工作了20多年,30多年。我想象着自己20多年,30多年,会是什么样子?

想要跻身世界500强工作,你要想清楚一下自己是否能忍受下面的事实。

1.做一枚螺丝钉,做着初级的工作。

企业大了,分工就会很细,每一个岗位负责什么事情,一般来说比较清晰,因此,你的工作范围也就比较固定。在外企,升职并不是那么容易的事情,也许,你会一直做着初级的工作。

2.成长缓慢。

外企的制度完善,有着标准的流程,你只要按照流程做事就行。工作范围小,挑战小,你的成长自然也会缓慢。

3. 玻璃天花板。

在外企,中国员工无论英文多好,与外籍员工沟通起来都有障碍;无论职位多高,你都只是一个工具。何况,大多数中国人在外企不可能坐上真正的高位,就像一个透明的天花板。

在外企,想要做到比较高的职位,还是很困难的。中国区的总裁毕竟只有一人,能做到经理级别就很不错了。看看外企的组织架构图,就可以发现,中国人的面孔是何其稀少。

4.缺乏安全感。

外企刚进入中国时,中国的市场经济刚刚起步,所以,外企在薪资方面的优势很大。如今,中国的经济发展起来了,民族企业也开始崛起,中国的成本优势也不再那么明显,有不少外企开始撤离中国,转向成本更低的国家。

无论是裁员还是整体撤离,这也许是你不得不面对的问题。在网上看到一个帖子“40岁资深外企白领,经过这些年发现混的最惨的就是外企的,没有安全感”:40岁,很多国企的,公务员都开始了享受生活,而一群外企中老年同志还在找下一碗饭在哪里。

 


 

当然,不是每一家外企都是如此,我只是描述我所了解的外企。你当然可以选择外企作为你的职业生涯的开端,这毕竟是一个好的开端,在跳槽时,应该也算是不错的筹码。

我只是想让你了解,外企并不如你想象地那么美好。近年来,外企的竞争更加激烈,也许,你不必挤破脑袋,一心非要进外企不可,你可以有更多的选择。

之前上古典老师的《6堂职场发展必修课》,古典老师提到:职业=行业+职位+平台。

关于行业,你要去考虑的是去是热门行业,还是冷门行业,这个行业目前是处于曙光期,朝阳期,成熟期还是夕阳期?

关于职位,比如,销售,市场,研发,客服,你要去了解,这个职位具体做什么的?

平台指的是民企,外企,事业单位,政府部门等,你要考虑具体去哪个平台,去大公司还是小公司,去大城市还是小城市?

而应届生找工作时,很少能够全面考虑这三个方面的因素。我当年找工作时,只考虑了平台,一心想要去外企,却没有很好地去关注行业和职位。

但,无论选择什么样的企业,你都可以持续学习和成长,在现代这个不确定的时代,不管你选择外企,国企,还是民企,都很难找到一家可以工作一辈子的企业。我们的父母那一辈所说的金饭碗,在我们这一辈是很难找到的,但我们要有能力给自己一个金饭碗,现在的金饭碗是指:

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