对大学毕业生而言,世界500强外企真的已经不行了吗?(2)

2016-12-15 15:53 Views: Author :乐之读


我曾经所在的公司就在其中

当然我并不排除有外企员工确实没有一技之长,工作丢了就找不到饭碗的。但这样的员工,我敢说不管去的是什么其它类型的公司,结局都是一样的。外企,在其成长为这种模样的过程中,并未提供特别的额外助力。


3,在外企工作,是否没有安全感?


安全感,我也想买

原文中的其它观点,我不再一一辩驳。毕竟此文目的不是为了批判,而是为了展示我们(可能是因为角度不同)所看到的不同的东西而已。

谈谈“安全感”这个随处可见的词吧。外企是否会让员工没有安全感?说到这个问题,很容易联想到另一个著名的问题:“我选这种类型的男(女)朋友,会不会没有安全感?”我想很多人都知道这个问题的标准答案吧。有没有安全感,并不是看对方是什么类型,而是看你自己;没有人可以给你实际的安全感,除了你自己。工作,也是同样的道理。

如果我们把安全感狭隘地定义为“永远不会失去这份工作”的话,公务员无疑是个很好的选择。但这份安全感的承诺是双向的,你的工作不会抛弃你,可是你也无法抛弃这份工作。一方面,这是一个“铁饭碗”,但是,它同时也是一个“铁牢笼”。你进去了,很安全,很稳定,可是,你也出不来,或者说,出来需要付出很大的代价。当然,我并非认为铁饭碗不好,选择这份工作,也就是选择这类生活方式,选择是没有对错的,只是,我们需要承担这个选择的后果而已,无论正面,还是负面。

“安全感”是不必这么狭隘的。其实我们所担心的,无非是在失业期的工资断档而已,对吗?如果我们能确保,在可能失业的时候,有把握尽快在几个月内找到新的工作,这是否是另一种形式的,更为灵活,更少束缚的“铁饭碗”呢?毕竟,找工作不是选结婚对象,并不是要从一而终的呀。


这才是真正的铁饭碗

我的一位好友,就曾经面对过因为外企公司在华战略调整而导致突然失业的囧境,可是他过得一点也不囧。平时所积累的人脉,过往工作的表现,让他有信心不慌不忙地找工作。结果,仅仅两个月不到,他就找到了一份比原来更好的工作,而那会儿,原公司发的相当于好几个月工资的离职大礼包,才花掉很小的一部分呢。

我有绝对的把握说,以上事例,虽不适用于大多数外企员工,但也绝非个例。这样“不安全”的外企工作,你怕了吗?

再提一句原文中的话吧:“在不确定的时代,靠公司,不如靠自己,唯有提升自己才是最保险的。”说的非常好。唯一美中不足的是,这样的好观点,没有必要建立在对外企一顿莫名踩踏的基础上吧?


4,大学毕业,是否应该选择外企?


的确,外企作为工作机会的选择之一,其吸引力已大不如前。首当其冲的是工资待遇。四大会计师事务所是个很好的例子。十几年前,这四家公司的工资水平是碾压国企和民企的,我的大学在全国排名前十,当年想请这四家来开宣讲招聘会,努力了数年都没有成功,最后终于请到了,感觉像是天大的恩赐似的。可是如今,十几年过去了,房价都不知道涨了几倍了,可四大的工资,还是原来的那个水平,仅仅做了小幅度的微调,甚至无法赶上历年的CPI涨幅。其它的外企也是类似的情况,当年羡煞旁人的薪酬,今天已泯然众人。

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