在外企做法务的利弊

2017-02-23 14:11 Views: Author :xiaohuialex

在外企做法务,对法律人来说,是一个不错的选择。薪水较之民企和国企来说稍高,有机会到国外总部去学习或者培训,出差则可以住五星级酒店,似乎好处多多,但是在外企做法务也不是没有弊端,今天我就说说在外企做法务的利弊,如果大家有同感或者有所补充,欢迎大家积极留言。

在外企做法务的好处

1. 学习和培训机会较多。外企有比较完善的培训体系,外企的法务部门也是如此,公司有专门的培训经费,还有机会到海外总部参加部门的年会,部门也会举办各类培训。

2. 法务部门领导的水平比较高,可以作为职场的榜样。外企法务部的general counsel 或者 associate general counsel 大多毕业于英美名校,在国际律所开始职场生涯,然后跳到世界五百强企业做法务高管。他们在沟通能力、领导能力、处理问题的方法和技巧方面,都是很好的职场素养,值得学习。

3. 外企有比较好的管理工具,法务信息化的程度较高,也便于工作开展。大型外企的法务部一般都是使用的管理软件来,比如说合同管理软件、合规管理的软件,还有公司主体管理的软件。这些都是一般的企业里面所没有的。有了这些软件能很大幅度地提高工作效率。

4. 外企的工作氛围不错,火药味没有那么足。外企各个部门之间合作的氛围比较好,业务部门之间比较合作。做事情中规中矩。

在外企做法务的弊端

整体上来讲,在外企做法务也并非在国企或者民企做法务好很多,根据我个人的经验,在外企做法务有以下的一些弊端:

1. 外企有职场天花板,法务部也不例外。如果没有海外教育以及海外的职业资格,很难做到大中华总法律顾问之上的职位。

2. 一般只能处理国内事务,很少处理海外事务

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