IT外企的窘境(2)

2017-02-23 14:14 Views: Author :和梦无

待遇

俗话说,给多少钱,做多少事。这是员工的角度。在老板看来是做多少事,给多少钱。在华外企的工作自然是不入洋大人法眼的,所以这待遇也就马马虎虎了。

起薪倒是和互联网可有一比,但那是为了把你拉过来。咱们慢慢耗着,反正将来你走不了。每当互联网员工欢天喜地迎年终的时候,外企的辛酸就相形见绌了。涨幅10%算是优秀员工了,少之又少。在洋大人看来,考虑到你每天的工作,5%的涨薪就对得起你了,毕竟咱们总部也不高呀。

我刚进外企的时候,待遇比很多老员工都高,明显的倒挂。后面再想涨,难度可想而知。像我这种情况并不少见,很多老员工干了十年八年,不到互联网的三年五年,毕竟复利是个可拍的东西。互联网涨幅少说也有20%,三年翻一番。照您这5%的涨幅,十年一番有望。

我听到的最咋舌的消息是升级不涨薪,呵呵哒。外面互联网彩旗飘飘,IT外企哀鸿遍野。

人才

以外企的技术和待遇,人才自然是留不住了。IT技术日新月异,互联网人每天都处于舒适区外。如果再考虑到工作的时间和强度,他们得到的提高更是外企码农不可比的。

日积月累,两者的差异只会越拉越大。

这里面还有个小插曲,我刚进外企的时候,感觉一切欣欣向荣。毕竟,人人都有房有车,我对自己的未来也很充满了希望。不知哪天脑袋开了光天眼,我才恍然大悟:尼玛买不起房买不起车的都离开外企了!这不是「幸存者偏差」嘛!

放在几年前,外企的待遇还是相当优厚的。加上当时的房价,买个房子也不是很难的事情。但现在高企的房价,让外企的工资看起来是那么杯水车薪。当你处于一个泡沫之中,避险的最好办法就是拥抱另一个泡沫 - 互联网。

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